典型文献
国网G省电力公司互联网事业部绩效考核制度优化研究
文献摘要：
国网G省电力公司成立互联网事业部并采取网格化管理模式,导致原有的绩效考核制度在提升与促进网格化管理效率方面出现了一些明显的问题与不足.针对此问题,互联网事业部对原有绩效考核制度进行了优化改进,在绩效经理人制度基础之上,构建了部门与员工岗位两级绩效考核体系,并通过激励机制将这两个层面的考核内容与目标紧密地衔接起来,显著地促进了互联网事业部的网格化管理效率与水平.
文献关键词：
国网G省电力公司互联网事业部;网格化管理;绩效考核;制度优化
中图分类号：
作者姓名：
崔阿军;宋培;郭蕊
作者机构：
国网甘肃省电力公司
文献出处：
引用格式：
[1]崔阿军;宋培;郭蕊-.国网G省电力公司互联网事业部绩效考核制度优化研究)[J].现代企业文化,2022(10):124-126
A类：
互联网事业部
B类：
省电,电力公司,绩效考核制度,制度优化,网格化管理模式,提升与促进,进网,管理效率,问题与不足,优化改进,经理人,制度基础,两级,绩效考核体系,考核内容,内容与目标,衔接起来
AB值：
0.211787
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
