典型文献
国有企业部门绩效考核实施效果及改进措施
文献摘要：
随着国有企业部门在现代化管理机制改革的背景下愈来愈凸显其重要地位,国有企业的相关部门需要对人员用度的考核绩效的改革实施效果进行新一轮的现代化效果评估.更重要的是,对于国有企业绩效考核机制的升级不仅有利于人才的吸纳,更有利于激发员工的工作效率和工作水平.因此,对于国有企业的改进需要从更加科学、全面、多层次进行改革,以此提升整个绩效考核的效率与公平.国有企业部门绩效考核是人力资源管理的一部分,建立科学的绩效考核体系,可以激发员工的积极性,保证员工的科学管理.文章着重探讨了绩效评估在国有企业中的应用价值,并探讨了提高国有企业绩效的策略,根据实际问题进行绩效评估.
文献关键词：
国有企业;绩效评估;评价策略;企业绩效
中图分类号：
作者姓名：
佟占勇
作者机构：
福建福清核电有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]佟占勇-.国有企业部门绩效考核实施效果及改进措施)[J].现代企业文化,2022(12):142-144
A类：
B类：
企业部门,部门绩效考核,核实,现代化管理,管理机制改革,愈来愈,用度,改革实施,效果评估,国有企业绩效考核,绩效考核机制,工作水平,效率与公平,人力资源管理,绩效考核体系,科学管理,绩效评估,评价策略
AB值：
0.255161
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