典型文献
激励机制在事业单位人力资源管理中的应用
文献摘要：
人力资源是第一资源,在事业单位工作中充当着最重要的角色,发挥好人力资源管理激励机制作用,能有效增强事业单位工作人员工作积极性,提高事业单位工作效能,为事业单位可持续发展发挥重要作用.激励机制是人力资源管理中很重要的应用性管理制度,是根据组织目标分类形成不同的执行项目,通过有效激励方式来提高运行效率.在当前经济社会发展条件下,事业单位通过运用人力资源管理激励机制,可以有效发挥自身优势,促进职工个人成长,提高单位综合效能.笔者就我国事业单位人力资源管理中的激励机制做出分析并给予建议,希望事业单位能有效运用科学的激励机制管理手段,提高人力资源管理水平,推动事业单位创新发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
周敏新
作者机构：
福建省奥林匹克体育中心
文献出处：
引用格式：
[1]周敏新-.激励机制在事业单位人力资源管理中的应用)[J].人才资源开发,2022(21):33-35
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,事业单位工作,充当,当着,好人,人员工作,工作积极性,工作效能,很重,组织目标,目标分类,分类形成,有效激励,激励方式,提高运行效率,发展条件,个人成长,综合效能,国事,制做,位能,有效运用,机制管理,管理手段,人力资源管理水平
AB值：
0.357163
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