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激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用研究
文献摘要：
在我国经济社会发展中，事业单位一直都是重要组织。在目前市场经济体制下的发展，事业单位面临着巨大挑战。我国一直十分重视事业单位的发展，而激励体制和人力资源管理改革是重要手段。激励机制对激发员工个人斗志，促进事业单位全面发展意义重大，并且这种管理机制对单位集体利益十分有效。当前阶段我国事业单位人力资源管理中激励机制的使用仍旧存在较多的问题与不足之处，应持续完善，从而充分发挥其应有的作用。本文对激励机制的理论基础进行了简要分析，同时发现了激励机制在事业单位人力资源管理中的实际作用和存在的各种问题，进而提出了事业单位人力资源管理中发挥激励机制作用的措施，以期望能给事业单位带来积极的影响。
文献关键词：
激励机制;事业单位;人力资源管理;有效运用
中图分类号：
作者姓名：
刘同舟
作者机构：
滨州市科技馆
文献出处：
引用格式：
[1]刘同舟-.激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用研究)[J].经济与社会发展研究,2022(13):96-98
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,有效运用,运用研究,我国经济社会发展,市场经济体制,十分重视,人力资源管理改革,斗志,发展意义,集体利益,国事,仍旧,问题与不足,应持,续完,实际作用,了事
AB值：
0.243448
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