典型文献
胜任素质模型在医学人才招聘活动中运用现状与建议
文献摘要：
作者通过对广州某高等医学院校及其附属医院人力资源管理人员的访谈,以及对广州市某三甲医院两年入职员工的问卷与访谈,发现目前胜任素质模型在医学人才招聘活动的运用现状不容乐观,提出建议,以促进医学人才招聘活动的科学、健康发展.
文献关键词：
胜任素质模型;医学人才招聘;现状调研与建议
中图分类号：
作者姓名：
孙世林;刘敏
作者机构：
广州医科大学附属第二医院
文献出处：
引用格式：
[1]孙世林;刘敏-.胜任素质模型在医学人才招聘活动中运用现状与建议)[J].办公室业务,2022(20):131-133
A类：
医学人才招聘,现状调研与建议
B类：
胜任素质模型,运用现状,现状与建议,广州某,高等医学院校,医院人力资源管理,人力资源管理人员,三甲医院,职员,不容乐观
AB值：
0.155578
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