典型文献
医院创新人力资源管理与提升经济效益的对策探究
文献摘要：
人力资源部门是医院把内部从业者视为一种特定资源并执行管理行为的职能部门，其主要职能在于科学管理医院人力资源各项具体工作事宜，并为医院输送、供应优质人才，进而提升医院的经济效益。医院人力资源管理模式的持续优化与创新，为医院注入了新鲜活力，也为新形式之下的医院经济效益的提升以及未来的长期性发展发挥着十分关键的作用。基于此，本文从实际出发，通过对医院人力资源管理现状进行简要分析；从而，针对创新医院人力资源管理，提升医院经济效益的相关策略予以深入探究，以期全面提升医院的经济效益，推动医院的可持续健康发展。
文献关键词：
人力资源管理;医院;经济效益
中图分类号：
作者姓名：
孙宏玲
作者机构：
二连浩特市人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]孙宏玲-.医院创新人力资源管理与提升经济效益的对策探究)[J].经济与社会发展研究,2022(34):136-139
A类：
B类：
创新人力资源,对策探究,人力资源部,执行管理,管理行为,职能部门,要职,科学管理,具体工作,作事,事宜,医院人力资源管理,人力资源管理模式,持续优化,优化与创新,新形式,医院经济,长期性,人力资源管理现状,相关策略
AB值：
0.321593
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