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激励理论在医院人力资源管理中的融入与渗透
文献摘要：
随着我国医疗体制的不断改革和发展,医院管理逐渐趋向现代化管理的特点,对我国医院人力资源管理工作提出了更高的要求.激励是一种实现目标的重要手段,激励理论应用于医院人力资源管理,主要指对医护人员管理的过程中采取鼓励、激励等相应的手段,提高医护人员的工作积极性,为医院保持竞争优势.本文通过研究和分析激励理论,探索激励理论应用在优化医院人力资源管理的措施,为提高医院人力资源管理水平提出建设性意见.
文献关键词：
激励理论;医院人力资源管理;渗透对策
中图分类号：
作者姓名：
林秀贤
作者机构：
广州医科大学附属第三医院,广东 广州 510150
文献出处：
引用格式：
[1]林秀贤-.激励理论在医院人力资源管理中的融入与渗透)[J].国际援助,2022(34):25-27
A类：
B类：
激励理论,医院人力资源管理,医疗体制,医院管理,现代化管理,人力资源管理工作,实现目标,理论应用,医护人员,人员管理,高医,工作积极性,研究和分析,人力资源管理水平,建设性意见,渗透对策
AB值：
0.24565
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