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以人为本理念在医院人力资源管理中的应用
文献摘要：
随着我国市场经济的发展,传统人力资源管理模式已无法适用于当下环境,即其无法适应市场经济的实际发展需求,也无法合理分配人力资源.基于此,文章介绍了医院人力资源管理工作的相关内容,论述和分析了以人为本管理理念的重要意义,结合实际分析了现阶段医院人力资源管理工作存在的问题,依托以人为本的基本原则,对医院人力资源管理提出了相应的改善措施与策略,希望对医院人力资源管理工作的优化提供一定的帮助.
文献关键词：
以人为本理念;医院;人力资源管理;应用
中图分类号：
作者姓名：
潘维雪
作者机构：
广西壮族自治区桂林市社会福利医院
文献出处：
引用格式：
[1]潘维雪-.以人为本理念在医院人力资源管理中的应用)[J].管理学家,2022(24):72-74
A类：
B类：
以人为本理念,医院人力资源管理,人力资源管理模式,应市,合理分配,人力资源管理工作,管理理念,改善措施,措施与策略
AB值：
0.174009
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