典型文献
柔性管理理论在企业人力资源管理中的应用初探
文献摘要：
市场经济背景下企业竞争日趋加剧,做好企业内部人力资源管理具有重要的意义.基于此,文章重点探讨柔性管理理论在人力资源管理中的应用,旨在优化企业人力资源管理问题.从本质上来讲,柔性管理更加强调人性化.应用柔性管理理论,一方面可以创设出互相尊重与平等的氛围,另一方面能够实现员工之间的优势互补与相互配合,共同促进企业的发展.文章通过对企业人力资源问题的分析,认识到企业目前存在内部管控力度不足,导致人力资源管理乏力;激励考核制度缺失,人力资源管理实效不足等,在此基础上提出柔性管理理论应用策略,希望能够为企业人力资源管理提供一定借鉴.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
郑静
作者机构：
江苏省如皋市丁堰镇人力资源和社会保障服务所
文献出处：
引用格式：
[1]郑静-.柔性管理理论在企业人力资源管理中的应用初探)[J].人才资源开发,2022(05):92-93
A类：
B类：
柔性管理,管理理论,企业人力资源管理,应用初探,市场经济背景,企业竞争,企业内部,内部人,资源管理问题,调人,人性化,优势互补,相互配合,共同促进,人力资源问题,内部管控,激励考核,考核制度,制度缺失,管理实效,理论应用,应用策略
AB值：
0.277144
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