典型文献
柔性管理对团队绩效的影响
文献摘要：
随着科学和技术的迅速发展,市场竞争加剧,我们进入了"超级竞争"时代:竞争对手之间的战略竞争已经由昔日的波涛暗涌转为当下的惊涛骇浪.企业发展的战略制定者面对不断变化、竞争日益激烈的环境,逐渐意识到由于技术革新的加快,消费者日益多样化的需求不断提高,企业已有的知识和技术难以保持自身的竞争优势,人力资源才是企业的重要资源.柔性人力资源管理的研究对企业如何获得和保持竞争优势具有理论和实际意义,并有助于管理人员做出科学、正确的决定,是其将理想管理转化为现实管理的突破口.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张培培
作者机构：
东亚电力(无锡)有限公司人力资源部
文献出处：
引用格式：
[1]张培培-.柔性管理对团队绩效的影响)[J].人力资源,2022(02):1-3
A类：
B类：
柔性管理,团队绩效,竞争加剧,竞争对手,战略竞争,昔日,波涛,惊涛骇浪,战略制定,制定者,技术革新,柔性人力资源管理,实际意义
AB值：
0.378525
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