典型文献
员工视角下人力资源管理与组织绩效关系分析
文献摘要：
新时期,在新的经济环境下,企业的持续发展得益于科技与人才的推动,其中人力资源是企业持续发展过程中最宝贵的一项资源,这也使得人力资源管理成为了企业发展过程中持续关注的焦点.员工视角下,企业人力资源管理最大限度满足企业未来发展的需求,在对人力资源进行配置的过程中,有效调动员工的积极性,实现员工个人价值提升,是帮助企业实现组织绩效目标的关键.不过从目前的情况来看,企业在不断发展的过程中,人力资源管理与组织绩效仍然采用的是传统的方式,这违背了企业现代发展的初衷.为了推动企业现代化发展,本文重点站在员工的视角,对企业人力资源管理以及组织绩效之间的关系进行探讨.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张静明
作者机构：
宁夏英力特化工股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]张静明-.员工视角下人力资源管理与组织绩效关系分析)[J].人才资源开发,2022(04):85-86
A类：
B类：
组织绩效,绩效关系,关系分析,经济环境,持续关注,企业人力资源管理,个人价值,价值提升,绩效目标,违背,现代发展,初衷
AB值：
0.222538
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