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员工持股对企业绩效的影响分析
文献摘要：
员工是影响企业发展的关键资源要素,员工价值的发挥、潜力的挖掘以及企业归属感的塑造,都是影响员工绩效的重要内容.在员工管理过程中,薪酬制度是企业人力资源管理的重要组成部分,科学、有效的激励机制能够有效地发挥人力资源管理效能.实行员工持股制度,将员工的个人利益与企业利益捆绑在一起,可以激发员工的积极性,从而提升企业的绩效,并为企业做出更大的贡献.基于此,本文分别概述了员工持股与企业绩效的内容,分析了员工持股计划实施过程中存在的问题,探讨了员工持股对于企业绩效产生的影响,并探究了如何在企业内部实施员工持股制度,借助报酬激励作用,以提高员工的积极性,进而提升企业绩效,推动企业的高质量发展.
文献关键词：
员工持股;企业;绩效;问题;影响
中图分类号：
作者姓名：
苗颖
作者机构：
华能新能源股份有限公司云南分公司,云南 昆明 650000
文献出处：
引用格式：
[1]苗颖-.员工持股对企业绩效的影响分析)[J].企业改革与管理,2022(13):24-26
A类：
B类：
企业绩效,关键资源,资源要素,员工价值,企业归属感,员工绩效,员工管理,薪酬制度,企业人力资源管理,管理效能,行员,个人利益,捆绑,员工持股计划,企业内部,报酬,激励作用
AB值：
0.270647
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