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非货币薪酬在薪酬管理中的应用与研究
文献摘要：
随着知识经济时代的到来,各个行业都更加注重人才的培养和管理.基于总体薪酬思维理论,考虑到货币薪酬在薪酬激励中存在的局限性,非货币薪酬即将成为薪酬体系建设中的重要组成部分.与货币薪酬相比,非货币薪酬具有薪酬激励对象扩大化、内容多样化、形式丰富化、激励个性化、成本节约化、激励效果长期化等特点,对货币薪酬激励效应进行了有效补充.本文主要论述非货币薪酬政策管理过程中存在的问题,分析非货币薪酬体系建设的重要性,并提出相关的策略建议.
文献关键词：
非货币薪酬;总体薪酬;需要层次理论;员工激励
中图分类号：
作者姓名：
刘冰;赵晶晶
作者机构：
天津商业大学宝德学院 天津 300384;天津市中心妇产科医院 天津 300100
文献出处：
引用格式：
[1]刘冰;赵晶晶-.非货币薪酬在薪酬管理中的应用与研究)[J].现代营销,2022(21):138-140
A类：
非货币薪酬,总体薪酬
B类：
薪酬管理,应用与研究,知识经济时代,重人,到货,薪酬激励,薪酬体系,扩大化,形式丰富,丰富化,成本节约,激励效果,长期化,激励效应,政策管理,策略建议,需要层次理论,员工激励
AB值：
0.223909
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