典型文献
企业人力资源管理中薪酬管理的创新策略
文献摘要：
在市场竞争环境日益激烈的背景之下,企业之间的竞争也显得越来越剧烈,如果要想在市场竞争环境当中占据一席之地,那么就必须要做到科学有效管理,尤其是在人力资源方面的管理.只有把企业的人力进行有效管理,促进企业核心队伍的强化和建设,才能够进一步调动起员工的积极性,促进各项工作的有序开展.对于企业的人力资源管理来说,薪酬管理是十分关键的部分,对于现代化企业的长远发展有着至关重要的作用.科学且完善的薪酬管理能够有效提升企业的经济效益,完善经济结构,而且开展薪酬管理的过程当中,必须要结合员工具有的实际效益制定薪酬标准,做到薪酬结构的有效性及公平公正性.本文主要研究了在人力资源管理当中进行薪酬管理所普遍存在的问题,并进行了有效创新和改革,从而使得企业的竞争能力能够得到全面化提升,促进企业的可持续发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
百洁
作者机构：
河南能源义煤公司房产中心
文献出处：
引用格式：
[1]百洁-.企业人力资源管理中薪酬管理的创新策略)[J].现代企业,2022(06):24-25
A类：
B类：
企业人力资源管理,薪酬管理,创新策略,竞争环境,越剧,一席之地,有效管理,步调,动起,现代化企业,实际效益,薪酬结构,公平公正,公正性,理当,管理所,有效创新,竞争能力,力能,全面化
AB值：
0.30374
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