典型文献
基于马斯洛需求理论的企业人力资源激励策略研究
文献摘要：
激励措施和政策是企业绩效与薪酬管理的重要组成部分,它具有很强的引导性,对于充分发挥员工主观能动性、促进企业的长远发展具有重要价值.尽管绝大多数企业都十分重视人力资源激励制度,而且也能够发挥一定作用,但在应用和实践方面仍然存在一些不足,需要引起重视并认真改进.本文从马斯洛需求理论的角度分析了企业人力资源激励机制,并在分析马斯洛需求理论在企业人力资源激励中的应用价值的基础上,重点探讨了企业人力资源管理应用马斯洛需求理论的制约因素;然后就如何将马斯洛需求理论科学、系统、有效地应用于企业人力资源管理中提出了优化策略,以供参考.
文献关键词：
马斯洛需求理论;企业;人力资源管理;激励策略
中图分类号：
作者姓名：
韦凯华
作者机构：
广西外国语学院,广西 南宁 530222
文献出处：
引用格式：
[1]韦凯华-.基于马斯洛需求理论的企业人力资源激励策略研究)[J].企业改革与管理,2022(13):65-67
A类：
B类：
马斯洛需求理论,企业人力资源激励,激励策略,激励措施,企业绩效,薪酬管理,引导性,主观能动性,十分重视,激励制度,应用和实践,人力资源激励机制,企业人力资源管理,管理应用
AB值：
0.195323
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