典型文献
医院人力资源管理模式的优化措施研究
文献摘要：
对医院开展人力资源管理时，可能会受到不合理因素干扰，这就会导致医院人力资源管理在实际开展过程中出现问题，直接影响医院人力资源管理效果和职工实际工作的积极性。本文就医院人力资源管理模式进行分析，明确医院人力资源管理模式存在的问题，并根据医院人力资源管理模式问题表现确定相关联的优化措施。解决医院人力资源管理问题，使得职工对人力资源管理的满意程度和具体工作开展效果有所提升。
文献关键词：
医院;人力资源;管理模式;优化措施
中图分类号：
作者姓名：
魏丽荣
作者机构：
合肥市第八人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]魏丽荣-.医院人力资源管理模式的优化措施研究)[J].经济与社会发展研究,2022(12):148-150
A类：
B类：
医院人力资源管理,人力资源管理模式,优化措施,措施研究,不合理因素,开展过程,出现问题,管理效果,就医,问题表现,相关联,资源管理问题,满意程度,具体工作,开展效果
AB值：
0.211912
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