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人本管理在医院人力资源管理中的运用研究
文献摘要：
在医院经营发展中,人力资源管理是一项重要内容,不仅包含了招聘选拔,也包含了医院内部绩效考核制度的制定、员工激励体系的建设、医务工作人员培训的安排等多个方面的内容.许多医院在人力资源管理工作上没有给到足够多的重视,导致员工工作积极性被不断打击,导致医院内部管理效果差、管理效率低.本文分析医院人力资源管理中存在的不足之处,并提出几点人本管理指导的人力资源管理策略,以供参考.
文献关键词：
医院经营;人力资源管理;人本管理思想;员工激励制度
中图分类号：
作者姓名：
张丹
作者机构：
郑州大学第二附属医院 450014
文献出处：
引用格式：
[1]张丹-.人本管理在医院人力资源管理中的运用研究)[J].知识经济,2022(15):103-105
A类：
B类：
医院人力资源管理,运用研究,医院经营,经营发展,招聘,聘选,医院内部,绩效考核制度,员工激励体系,医务,人员培训,人力资源管理工作,工作积极性,内部管理,管理效果,管理效率,资源管理策略,人本管理思想,员工激励制度
AB值：
0.312152
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