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柔性管理在人力资源管理中的应用分析
文献摘要：
在企业人力资源管理中,传统的刚性管理方式不够人性化,无法有效地让员工真正服从管理.柔性管理是知识经济时代企业一种新的选择,可以提升员工的积极性,加强企业和员工之间的沟通,促进共同发展.当前我国企业在应用柔性管理过程中,还存在一些问题,柔性管理的效果还不够理想.本文主要结合企业柔性管理的含义与特点,探讨了柔性管理在企业人力资源管理中的应用.
文献关键词：
柔性管理;企业;人力资源管理;应用
中图分类号：
作者姓名：
王小辉
作者机构：
山西省人力资源市场,山西 太原 030001
文献出处：
引用格式：
[1]王小辉-.柔性管理在人力资源管理中的应用分析)[J].大众投资指南,2022(17):65-67
A类：
B类：
柔性管理,企业人力资源管理,刚性管,人性化,服从,知识经济时代,我国企业
AB值：
0.133898
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