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典型文献
国有企业人力资源管理问题研究
文献摘要:
一、前言 随着时代的不断发展,在国有企业管理层面,要将战略思维作为国有企业的主要管理思维,提高人力资源管理的整体效力.人力资源作为管理的重中之重,对于国有企业的总体发展影响是非常巨大的,在实际工作中,很多国有企业并没有给予人力资源管理足够的重视,也没有满足战略思维的配备要求,导致人力资源管理质量和效率不高.本文将从战略思维定义以及发展的角度切入,分析当下国有企业在人力资源管理中存在的问题,提出应用战略思维的方法以及措施,推动国有企业人力资源工作实现高效稳健发展.
文献关键词:
作者姓名:
牛俊鹏
作者机构:
郑州煤炭工业(集团)有限责任公司
文献出处:
引用格式:
[1]牛俊鹏-.国有企业人力资源管理问题研究)[J].环渤海经济瞭望,2022(07):91-93
A类:
B类:
企业人力资源管理,资源管理问题,前言,国有企业管理层,管理层面,战略思维,管理思维,总体发展,发展影响,备要,管理质量和效率,效率不高,人力资源工作,稳健发展
AB值:
0.27704
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