典型文献
如何提升人力资源培训效果
文献摘要：
随着经济社会的不断发展和经济全球化的不断推进,国有企业之间的竞争也越来越激烈,如何在竞争中更具优势,是国有企业在发展中需要解决的问题.众所周知,企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,国有企业的人才管理培训机制就是要培养更多的专业人才,从根本上调动人员积极性,并且提升员工的专业工作技能,丰富其专业技能知识,培养员工的工作态度和工作习惯.人力资源培训能在一定程度上有效扩展员工的职业前景,为员工发展保驾护航.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
马丽君
作者机构：
山西建设投资集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]马丽君-.如何提升人力资源培训效果)[J].人力资源,2022(12):64-65
A类：
B类：
人力资源培训效果,经济全球化,众所周知,归根结底,人才管理,管理培训,培训机制,工作技能,专业技能,技能知识,工作态度,职业前景,保驾护航
AB值：
0.322581
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