典型文献
核心人才培养在企业业务发展战略的应用价值探究
文献摘要：
核心人才的培养,对于企业业务的发展来讲,不仅能够提高核心人才的业务能力和专业素养,同时也有利于企业形成优秀的文化氛围,增强企业整体的竞争实力和综合实力.在实践中,需要企业的管理层以及人力资源管理部门能够进一步确立以人为本的核心人才培养理念,加大对核心人才的培训力度,建立更加完善且科学的用人机制.除此之外,也应该落实有效的人力资源培训体系,通过信息的汇总和资源的调动,完善核心人才的培训计划,使其能够对企业产生强烈的归属感和认同感,发挥更多的热情,投身到业务工作当中,为企业的持续发展提供业务保障.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
沈素文
作者机构：
宁波正欣消防设备有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]沈素文-.核心人才培养在企业业务发展战略的应用价值探究)[J].销售与管理,2022(04):54-56
A类：
B类：
核心人才,企业业务,业务发展战略,价值探究,高核,业务能力,专业素养,文化氛围,综合实力,管理层,人力资源管理部门,人才培养理念,培训力度,加完,用人机制,除此之外,人力资源培训,培训体系,总和,培训计划,归属感,投身,业务工作,业务保障
AB值：
0.401978
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