典型文献
影响企业人力资源培训效果的组织因素探析
文献摘要：
人才质量是公司核心竞争力中最关键的表现之一，而人才质量是公司不断发展壮大的关键驱动力，而随着市场经济的日益发达，公司对所需要人员的人才质量需求也愈来愈高。不过，由于许多公司为求最大效益，将大部 分的精力、物力、财力都放到了公司的科技研究与人才市场开拓工作上，因此在人员的长期培养与训练方面较为单 薄。公司尽管已把人员的培训管理工作提上了议事日程，但在培训系统建立、规范化过程、科学化管理、系统高效的培训与评估等方面，却仍出现了许多问题。尤其培训评估工作，对公司人员培训效果的鉴定与总结至关重要，它也将直 接影响公司人才培养的整体质量。所以，做好培训效果评价工作的科学化、有效性和系统化建设，在现代公司人力资源管理中占有着举足轻重的地位。本文就以公司人力资源管理中的培训效果评价工作为重点内容，深入研究实操流程中存在的问题和主要解决办法，并期望给公司的人力培训管理者们提供必要的经验借鉴。
文献关键词：
人力资源;培训;效果评估
中图分类号：
作者姓名：
姜云;李虹;刘建君
作者机构：
云南省烟草公司楚雄州公司楚雄市分公司
文献出处：
引用格式：
[1]姜云;李虹;刘建君-.影响企业人力资源培训效果的组织因素探析)[J].中外企业家,2022(18):30-32
A类：
B类：
企业人力资源,人力资源培训效果,组织因素,人才质量,关键驱动,益发,质量需求,愈来愈,财力,放到,科技研究,人才市场,市场开拓,培训管理,提上,议事日程,培训系统,科学化管理,培训评估,评估工作,人员培训,整体质量,培训效果评价,评价工作,现代公司,人力资源管理,重点内容,实操,解决办法,人力培训,经验借鉴,效果评估
AB值：
0.407135
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