典型文献
以岗位任职为本的人力资源培训体系建设
文献摘要：
随着社会经济水平的不断提升,各种经营生产活动对于人才的引进与培训要求不断提高,在现阶段行业市场竞争中,人才已经成为企业提升核心竞争力的关键,对于企业而言,只有拥有专业优秀人才才可以获取长远发展的能力与优势.企业之间的人才发掘与培养使得企业内部人才流失问题日益严重,企业管理者现阶段已经充分意识到该项问题的重要性,已经开始采取一系列措施控制人才的流失,但是部分企业未能针对出现问题的深层次原因进行分析,对人力资源管理的重视程度不够,未能建立完善的人力资源培训体系,导致人力资源的培训工作流于表面,未能具有实效性,因此企业管理者需要结合企业发展目标,在现有人力资源管理模式的基础上,建立完善的人力资源培训体系,全面提升企业人才的综合素养,为提升企业核心竞争力奠定基础.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
黄卫平
作者机构：
垒知控股集团股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]黄卫平-.以岗位任职为本的人力资源培训体系建设)[J].现代企业,2022(12):36-38
A类：
B类：
岗位任职,人力资源培训,培训体系建设,社会经济水平,营生,生产活动,培训要求,行业市场竞争,优秀人才,企业内部,内部人,人才流失,流失问题,日益严重,企业管理者,措施控制,出现问题,深层次原因,建立完善,培训工作,流于,人力资源管理模式,企业人才,综合素养,企业核心竞争力
AB值：
0.363037
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