典型文献
全流程管理构建员工心理契约
文献摘要：
心理契约是美国著名管理心理学家施恩正式提出的.他认为,心理契约是"个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合".虽然这不是有形的契约,但却发挥着有形契约的作用.企业清楚地了解每个员工的需求与发展愿望,并尽量予以满足;而员工也为企业的发展全力奉献,因为他们相信企业能满足自己的需求与愿望.在全球经济从高速发展转向高质量发展的关键时期,人才竞争进一步加剧,和谐稳定的员工关系成为人力资源管理的重要内容,而构建良好的心理契约,可激发员工对组织的强烈归属感和对工作的高度投入,将自我价值实现与组织发展有机融合.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
王颂佩
作者机构：
江苏省原子医学研究所 组织人事科
文献出处：
引用格式：
[1]王颂佩-.全流程管理构建员工心理契约)[J].人力资源,2022(11):98-99
A类：
B类：
全流程管理,心理契约,管理心理学,心理学家,施恩,欲望,楚地,愿望,相信,发展转向,人才竞争,和谐稳定,员工关系,人力资源管理,归属感,自我价值实现,组织发展
AB值：
0.352374
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