典型文献
归因理论在人力资源管理中的应用
文献摘要：
在后疫情时代,世界经济复苏面临极大的不确定性,大中小型企业面临严峻的考验,同时企业人力资源管理过程中产生的一系列问题加剧了企业生存的危机.归因是指人们对自己或他人的行为进行分析,指出其行为的性质,推断其行为产生原因的过程.归因理论是关于某种行为与其动机、目的、价值取向等属性或倾向之间逻辑结合的理论,是研究人们如何从主观上把某种行为表现与其相应的其他内在和外在的属性或倾向逻辑地结合起来的一种理论.因此,本文尝试从如何利用归因理论深挖人力资源潜力,提高企业管理人才的能力,规避归因偏差,并对人员招聘、培训开发、绩效考核、薪酬管理和员工关系管理等业务给出一些建议.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
李晓
作者机构：
中国电建集团核电工程有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]李晓-.归因理论在人力资源管理中的应用)[J].人才资源开发,2022(01):85-86
A类：
B类：
归因理论,世界经济复苏,大中小型,中小型企业,企业人力资源管理,企业生存,人的行为,产生原因,行为表现,深挖,资源潜力,管理人才,归因偏差,人员招聘,培训开发,绩效考核,薪酬管理,员工关系管理
AB值：
0.33809
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