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包容型人才管理模式对员工工作激情的影响分析
文献摘要：
人才是企业创新发展的核心资源，包容型人才管理模式有助于契合员工需求，激发和引领员工内在工作激情，为企业带来更大的管理效益。目前，受市场因素及管理因素的影响，员工呈现出工作活力不足、精力投入减少、绩效水平下降等表现，日益成为企业发展的瓶颈性问题。为改善企业员工的工作状态，应尝试挖掘和利用包容型人才管理模式，同时满足员工经济性和非经济性的双重需求，增强员工的责任感和归属感，发挥包容型人才管理模式的中介作用。据此，文章以包容型人才管理模式为基础，分析其对于员工工作激发的影响机理，并结合潜在的人力资源管理影响因素，尝试提出具体的实践策略，以供参考。
文献关键词：
包容型;人才管理模式;人力资源;员工激情
中图分类号：
作者姓名：
李孝杜
作者机构：
浙江工业大学
文献出处：
引用格式：
[1]李孝杜-.包容型人才管理模式对员工工作激情的影响分析)[J].消费导刊,2022(36):109-112
A类：
员工激情
B类：
包容型,人才管理模式,工作激情,企业创新发展,核心资源,管理效益,市场因素,管理因素,出工,工作活力,绩效水平,企业员工,工作状态,非经济,归属感,人力资源管理,管理影响,实践策略
AB值：
0.261711
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