典型文献
心理契约视域下电网企业人力资源管理方法
文献摘要：
因为电网企业属于国有企业,具有稳定的经营状态,没有倒闭或经营不善的风险.而工作在电网企业的员工也基本不会面临失业的风险,工作环境相对稳定.这种情况下,员工与企业就会保持相对稳定的心理契约.而随着企业制度的变革,电网企业也相应地调整了员工的薪酬福利待遇.这个时候,员工与企业心理契约的稳定性极有可能会被打破.为了保证员工对企业的忠诚度,提高员工工作的依从性,电网企业需要利用好心理契约这件管理利器,让员工摆正自身的定位,提升企业的凝聚力,进而促进员工与企业的共同发展.文章以心理契约的含义及特征为切入点,分析心理契约在人力资源管理中的作用,立足于电网企业人力资源管理的现状,探讨基于心理契约视域下的电网企业人力资源管理的措施,旨在提升电网企业人力资源管理的质量,推动电网企业的高效发展.
文献关键词：
心理契约;电网企业;人力资源
中图分类号：
作者姓名：
王涛
作者机构：
国网石首市供电公司
文献出处：
引用格式：
[1]王涛-.心理契约视域下电网企业人力资源管理方法)[J].现代企业文化,2022(36):130-132
A类：
B类：
心理契约,电网企业,企业人力资源管理,经营状态,倒闭,经营不善,会面,失业,企业制度,薪酬福利,福利待遇,忠诚度,依从性,好心,这件,利器,摆正,高效发展
AB值：
0.206474
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
