典型文献
国有企业人文关怀与心理疏导的工作实践探析
文献摘要：
加强人文关怀、 开展心理疏导指明了员工关系管理工作的主要方向,是落实"以人为本"管理理念的重要举措,是构建企业内部和谐人际关系的实现需要,是打造优秀组织文化的重要内容.目前,国有企业在人文关怀、心理疏导工作方面存在工作意识落后、工作机制松散、工作内容虚化、专业队伍不足等问题.国有企业加强人文关怀、开展心理疏导的工作实践要求转变工作思路,系统提升工作主动性;健全工作机制,全面畅通工作渠道;掌握科学方法,推动工作入脑入心;关注切实利益,缓解员工心理压力;丰富文化生活、提高归属感与认同感;优化配置专业人才队伍,搭建员工健康成长平台;科学化、常态化开展人文关怀与心理疏导才能构建更加和谐的员工关系管理新局面.
文献关键词：
国有企业;人文关怀;心理疏导
中图分类号：
作者姓名：
魏光成
作者机构：
广州白云金融控股集团有限公司, 广东 广州 510422
文献出处：
引用格式：
[1]魏光成-.国有企业人文关怀与心理疏导的工作实践探析)[J].中国市场,2022(33):98-100
A类：
B类：
心理疏导,实践探析,员工关系管理,主要方向,管理理念,企业内部,人际关系,组织文化,工作意识,工作内容,虚化,专业队伍,实践要求,工作思路,系统提升,工作主动性,通工,科学方法,入脑入心,实利,心理压力,文化生活,归属感,健康成长,成长平台
AB值：
0.293551
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