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民营企业员工心理契约违背的成因及规避对策
文献摘要：
近年来,我国经济的快速发展对民营企业的发展起到了良好的推动作用.而民营企业的规模不断壮大,对我国经济的进一步发展也有着重要的影响.在现如今激烈的市场竞争中,民营企业要想能够健康稳定发展,需要不断提升自身的核心竞争力,其中内部员工管理工作对于民营企业的稳定发展以及提高民营企业核心竞争力具有重要的作用.员工心理契约违背对于民营企业的发展影响巨大,基于此,本文重点围绕民营企业员工心理契约违背的成因以及规避对策进行探究.
文献关键词：
民营企业员工;心理契约;职业生涯;薪酬体系
中图分类号：
作者姓名：
林素珠
作者机构：
福建省永春县社会保险中心,福建 永春 362600
文献出处：
引用格式：
[1]林素珠-.民营企业员工心理契约违背的成因及规避对策)[J].全国流通经济,2022(22):50-53
A类：
B类：
民营企业员工,心理契约违背,规避对策,现如今,部员,员工管理,企业核心竞争力,背对,发展影响,职业生涯,薪酬体系
AB值：
0.219769
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