典型文献
基于适度规模,优化人力资源管理体系
文献摘要：
适度规模即以为社会提供公共服务为目标,以优化资源配置、明确职能属性为基础,严格遵循管理原理、组织原理、政治原理,并由职能配置、经费支出、服务管理、工作机制以及人员等多个因素构成的政治实体.适度规模理论的提出,既为优化人力资源管理指明了方向,又为进一步提高社会公共服务水平指明了道路.因此,在适度规模理论的基础上,优化管理理念、构建人力资源管理评价体系,不断探索新的人力资源管理措施,能够为社会公共服务质量的提升提供重要保障.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
徐晓飞
作者机构：
东营市东营区信访局
文献出处：
引用格式：
[1]徐晓飞-.基于适度规模,优化人力资源管理体系)[J].人力资源,2022(02):8-9
A类：
B类：
适度规模,优化人力资源,人力资源管理体系,优化资源配置,职能配置,经费支出,服务管理,既为,公共服务水平,优化管理,管理理念,管理评价,公共服务质量
AB值：
0.331311
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