典型文献
事业单位人力资源管理中的绩效考核策略
文献摘要：
改革开放以来,我国的经济建设得到了长足发展,相应地,我国在企业管理上也取得较为长足的进步.事业单位作为公共服务的重要接入单位,在实际运营过程中,往往具有较强的公共服务性,是我国公共卫生、教育、体育、文化等重要的对外提供单位.事业单位相对于一般企业而言,注重服务效率与服务质量,并以盈利为经营目的,主要是为了保障人民的公共权益.在事业单位人力资源管理中实施绩效考核制度,是为了更好地提高事业单位工作人员的服务效率与服务质量,为事业单位公共服务水平的提升打下坚实的考核基础.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
廖晓冬
作者机构：
中共龙岩市永定区委办公室
文献出处：
引用格式：
[1]廖晓冬-.事业单位人力资源管理中的绩效考核策略)[J].人才资源开发,2022(12):43-44
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,绩效考核策略,设得,长足发展,运营过程,服务性,对外提供,位相,服务效率,公共权益,实施绩效,绩效考核制度,事业单位工作,公共服务水平
AB值：
0.294544
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