典型文献
大数据时代下社会保险经办机构人力资源管理未来发展趋势
文献摘要：
人力资源是最具生产力的生产要素,影响着政治、经济、社会和文化等各方面的持续发展,同样影响着社保机构的发展.社保机构从事与人民群众公共利益相关的活动,肩负公益性和服务性重任,它是否能够创新发展与人民群众福祉息息相关.社保机构过去所采用的传统人力资源管理方法使得人力资源配置不合理,造成人力资源浪费严重.面对大数据和信息化建设的发展,社保机构也在尝试创新发展,此次改革社保机构要充分利用大数据和信息化技术提高人力资源管理水平,优化人力资源配置,使社保机构能真正履行公共服务职能,使干群关系更加和谐.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
薛志娟
作者机构：
交城县社会保险中心
文献出处：
引用格式：
[1]薛志娟-.大数据时代下社会保险经办机构人力资源管理未来发展趋势)[J].人才资源开发,2022(14):27-29
A类：
B类：
社会保险经办,经办机构,社保机构,公共利益,公益性,服务性,人力资源配置,资源浪费,信息化技术,技术提高,人力资源管理水平,优化人力资源,公共服务职能,干群关系
AB值：
0.218456
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