典型文献
建筑施工企业的人力资源管理
文献摘要：
多年来，建筑业一直在中国国民经济中发挥着重要作用，建筑业和建筑业雇员的比例，一向在社会各行业和雇员中名列第一。在现阶段，由于政府增加基建投资，以及在西部地区出现大发展角，许多建筑企业在公司规模和员工数量上仍占有绝对优势。同时，建造业在使用新科技方面仍有一些限制，原因是认为建筑施工大中型建筑企业面临劳动力转型的挑战，公司员工存在严重的技术和管理缺陷，只有管理人员认真对待这一问题，发现并制定相应的有效措施，他们能够在市场上实现“人”在企业管理中最重要的内在优势，使公司成为唯一的主要竞争对手，并确保其在激烈的市场竞争中立于不败之地。为了使经济发展更接近市场和消费者的需要，企业将及时调整经营战略。特别是，完善的人力资源管理模式是实现企业可持续发展的重要战略之一。人力资源管理在所有领域都占有重要地位。
文献关键词：
建筑施工企业;人力资源管理;优化策略
作者姓名：
孙莉娟
作者机构：
通州建总集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]孙莉娟-.建筑施工企业的人力资源管理)[J].中外企业家,2022(25):76-78
A类：
B类：
建筑施工企业,建筑业,国国民,济中,雇员,一向,名列第一,基建投资,建筑企业,公司规模,绝对优势,建造业,新科技,工大,大中型,劳动力转型,公司员工,管理缺陷,认真对待,内在优势,竞争对手,竞争中立,立于不败之地,整经,经营战略,人力资源管理模式,企业可持续发展
AB值：
0.352857
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