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基于企业核心竞争力的管理人员选拔管理研究
文献摘要：
互联网时代，企业竞争日益激烈，而企业持续竞争优势的源泉和基础在于核心能力。在现代企业人力资源管理中，管理人员是企业发展的重要力量，如何有效选择管理人员以提高企业的核心竞争力，为企业提供更好的服务，成为高层管理者在管理企业过程中面临的关键问题。本文主要对基于企业核心竞争力的管理人员选拔管理进行研究，探讨了目前企业在管理人员选拔中存在的问题，并提出了针对性的改进措施，以此来提高企业的核心竞争力，为企业发展提供基础的人才保障。
文献关键词：
企业核心竞争力;管理人员;选拔;人力资源
中图分类号：
作者姓名：
刘洋
作者机构：
中国人民大学商学院
文献出处：
引用格式：
[1]刘洋-.基于企业核心竞争力的管理人员选拔管理研究)[J].中外企业家,2022(19):148-150
A类：
B类：
企业核心竞争力,人员选拔,拔管,互联网时代,企业竞争,企业持续竞争优势,核心能力,现代企业人力资源管理,选择管理,高层管理者,人才保障
AB值：
0.24796
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