典型文献
现代企业人力资源管理数字化转型研究
文献摘要：
科技发展日新月异,数字技术也是愈发成熟,数字化转型已然逐渐渗透到社会的多个领域.现代化企业的发展,人才是关键,如何有效管理人才成为企业发展的重中之重.在数字化的大环境下,人与人、物、企业组织之间的链接会更加紧密,因此企业人力资源管理将面临着极大的考验.企业若想在激烈的市场竞争中保持优势,更为科学、有效的企业人力资源管理成为了关键的突破口.人力资源管理作为现代企业管理的重要部分之一,在企业数字化转型发展过程中面临着转型拓新的压力和考验,但同时也存在着赋能腾飞的机遇和动力.论文通过研究人力资源数字化转型过程中的4个方面:突破思维困局、创建基础系统、培养专业人才、传统结构变革,以期为企业更好地融入数字化转型发展提供一定的思路和对策.
文献关键词：
人力资源管理;数字化;转型对策
中图分类号：
作者姓名：
陈清华
作者机构：
中交四航局第二工程有限公司,广州 510300
文献出处：
引用格式：
[1]陈清华-.现代企业人力资源管理数字化转型研究)[J].中小企业管理与科技,2022(21):77-79
A类：
B类：
现代企业人力资源管理,人力资源管理数字化转型,转型研究,日新月异,发成,渗透到,现代化企业,有效管理,管理人才,人与人,企业组织,加紧,若想,现代企业管理,企业数字化转型,数字化转型发展,腾飞,人力资源数字化,转型过程,困局,基础系统,结构变革,转型对策
AB值：
0.326972
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