典型文献
建筑施工企业人力资源管理创新思路
文献摘要：
多年来,建筑业一直在中国国民经济中发挥着重要作用,建造业和建造业的雇员比例,一向在社会各行业和雇员中,均名列第一.在现阶段,由于政府增加基建投资,以及在西部地区出现大发展角,许多建筑企业在公司规模和员工数量上仍占有绝对优势.同时,建造业在使用新科技方面仍有一些限制,原因是认为国有大中型建筑企业面临劳动力转型的挑战,公司员工存在严重的技术和管理缺陷,只有管理人员认真对待这一问题,发现并制定相应的有效措施,他们将能够在市场上实现"人"在企业管理中最重要的内在优势,使公司成为唯一的主要竞争对手,并确保使它在激烈的市场竞争中立于不败之地.为了使经济发展更接近市场和消费者的需要,企业将及时调整经营战略.特别是,完善的人力资源管理模式是实现企业可持续发展的重要战略之一.人力资源管理在所有领域都占有重要地位.基于此,本文首先分析了建筑施工企业人力资源管理现状,随后从四个方面分析了其对策,以此来供相关人士交流参考.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘昭瑞
作者机构：
贵州建工集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘昭瑞-.建筑施工企业人力资源管理创新思路)[J].人才资源开发,2022(04):81-82
A类：
B类：
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AB值：
0.342209
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