典型文献
以企业文化为导向的人力资源管理研究
文献摘要：
21世纪是知识经济时代,知识改变人的命运,人改变企业的发展命运.人才成为企业获取竞争优势、在市场中立于不败之地的关键要素.有效做好人力资源管理,对企业的发展至关重要.企业文化是企业的精神导向,结合企业文化的人力资源管理能够将员工的价值观与企业的整体价值观有效融合,有助于企业战略发展目标的实现.论文在分析企业文化与人力资源管理的相互关系的基础上,详细阐述了如何以企业文化为导向对人力资源进行优化管理.
文献关键词：
企业文化;人力资源管理;建设策略
中图分类号：
作者姓名：
王靖雯
作者机构：
中和教育集团,北京 100000
文献出处：
引用格式：
[1]王靖雯-.以企业文化为导向的人力资源管理研究)[J].中小企业管理与科技,2022(06):7-9
A类：
B类：
企业文化,人力资源管理,知识经济时代,人的命运,中立,立于不败之地,好人,整体价值观,有效融合,企业战略,战略发展目标,优化管理,建设策略
AB值：
0.272088
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