典型文献
战略性人力资源管理:人力资源管理的新趋势
文献摘要：
随着经济全球化的纵深发展和社会竞争激烈程度的日益提升,各经济主体对人力资源的争取和培养已经逐渐成为其生存和发展的必然选择之一,匹配社会发展需求和企业战略目标的人力资源管理体系也逐步成为企业的重要竞争优势.因此,各企业必须以自身的能力禀赋为根基,充分洞察社会经济发展的问题和需求,以人力资源创造的高质量解决方案为工具,高度匹配社会发展趋势,从而促进企业经济效益和社会效益的实现.基于此,论文探讨了人力资源管理发展的新趋势,介绍了战略性人力资源管理的基本内容,提出了战略性人力资源管理的有效落地策略.
文献关键词：
战略目标;人力资源体系;竞争优势;经济效益;社会效益
中图分类号：
作者姓名：
李慧
作者机构：
菏泽市非公有制经济服务中心,山东 菏泽 274000
文献出处：
引用格式：
[1]李慧-.战略性人力资源管理:人力资源管理的新趋势)[J].中小企业管理与科技,2022(18):60-62
A类：
B类：
战略性人力资源管理,经济全球化,纵深发展,经济主体,企业战略目标,人力资源管理体系,能力禀赋,洞察社会,高度匹配,企业经济效益,经济效益和社会效益,管理发展,基本内容,人力资源体系
AB值：
0.255108
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