典型文献
薪酬管理,需自下而上
文献摘要：
效率和公平是各个组织机构追求的共同的基本目标.以往的薪酬管理,都是由上层领导人制定,一层层往下执行.而现代的薪酬管理制度,应是结合行业、市场、员工的需求,自下而上,这样才能公平合理,提高经济效率.薪酬改革是国企制度改革中最敏感、与员工切身利益最为息息相关的一环,薪酬改革并非局限于薪酬分配"一枝独秀",而是通过将薪酬管理与领导人员管理、员工绩效考核、职业资格奖励等工作统筹推进、同步实施,有效促进薪酬分配与员工管理、绩效管理等工作的深度融合,从多个维度充分体现薪酬管理的战略导向.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
俞学艳
作者机构：
宁波广播电视集团
文献出处：
引用格式：
[1]俞学艳-.薪酬管理,需自下而上)[J].人力资源,2022(01):88-89
A类：
B类：
薪酬管理,自下而上,组织机构,基本目标,一层层,往下,公平合理,经济效率,薪酬改革,切身利益,薪酬分配,一枝独秀,管理与领导,领导人员,人员管理,员工绩效考核,职业资格,工作统筹,统筹推进,同步实施,员工管理,绩效管理,战略导向
AB值：
0.404958
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