典型文献
试析国企薪酬激励制度存在的问题及解决对策
文献摘要：
国有企业如何有效地利用薪酬激励制度促进员工工作积极性是管理人员应当积极考虑的一个问题.文章主要对这个问题进行了研究讨论,国企薪酬改革,首先要优化国企内部治理结构和强化外部监督,提升公司治理水平;其次要制定更科学的薪酬政策,引导高管薪酬与业绩相关性而非限制薪酬水平,以期望国企管理人员能够更好地制定薪酬激励制度.
文献关键词：
国企薪酬激励制度;企业财务管理;薪酬管理
中图分类号：
作者姓名：
自强
作者机构：
滕州市国资国企改革发展服务中心, 山东 枣庄 277500
文献出处：
引用格式：
[1]自强-.试析国企薪酬激励制度存在的问题及解决对策)[J].中国市场,2022(22):84-86
A类：
国企薪酬激励制度
B类：
试析,问题及解决,工作积极性,研究讨论,薪酬改革,内部治理结构,化外,外部监督,公司治理水平,导高,高管薪酬,薪酬水平,国企管理,企业财务管理,薪酬管理
AB值：
0.250295
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