典型文献
农业银行多维度薪酬绩效考核机制的转型探讨
文献摘要：
在我国金融市场结构以及金融部门组织架构调整的环境下,农业银行作为我国银行体系的中间力量,在我国金融市场多元化改革以及金融监管体制改革过程中发挥着关键的作用.多维度的薪酬绩效考核机制是当下农业银行优化人力资源结构、激发员工工作能动性以及提升人力资源管理效益的重要工具.随着互联网时代的高速发展,大数据以及云计算等信息化技术推进了农业银行薪酬绩效考核机制的转型升级,并且信息化技术在农业银行人力资源管理中的重要性正在不断凸显.农业银行应该结合实际考评需要完善绩效考核指标库,并依据平衡计分卡、关键绩效指标法等绩效考核方法的优缺点,采取合理的绩效考核方法.同时,农业银行应该有效利用大数据等互联网技术构建信息化、智能化的绩效考核系统以提高绩效考核的工作效率以及质量.本文首先分析了多维度薪酬绩效考核机制的主要内容以及其对于农业银行人力资源管理的积极作用,并提出若干农业银行构建多维度薪酬绩效考核机制的可行建议.
文献关键词：
农业银行;多维度;薪酬绩效考核;薪酬管理;绩效评估
中图分类号：
作者姓名：
王荣华
作者机构：
中国农业银行股份有限公司吕梁分行营业部,山西 吕梁 033000
文献出处：
引用格式：
[1]王荣华-.农业银行多维度薪酬绩效考核机制的转型探讨)[J].全国流通经济,2022(21):93-95
A类：
B类：
农业银行,薪酬绩效考核,绩效考核机制,转型探讨,金融市场结构,金融部门,组织架构调整,银行体系,金融监管,监管体制改革,优化人力资源,人力资源结构,工作能,人力资源管理,管理效益,互联网时代,信息化技术,技术推进,绩效考核指标,指标库,平衡计分卡,关键绩效指标法,绩效考核方法,技术构建,考核系统,高绩效,薪酬管理,绩效评估
AB值：
0.21741
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