典型文献
政府人力资源管理研究综述与展望
文献摘要：
近年来,随着人力资源创新管理工作在我国企业中的健康发展与深入推进,全社会也开始逐渐关注人力资源管理在政府部门中的具体应用与有序开展效果.从主体内涵上来讲,新时期社会环境下,地方政府人力资源管理系统堪称是对地方政府人力资源管理各项工作及其协同作用机制的一种客观化、具体化的描述.地方政府人力资源管理的主要方向与最终目的就是为了全面服务于政府日常的各项工作职能,提升政府工作质量与效率.站在人力资源管理系统的整体构成内容与实践过程来分析,宏观层面上的人力资源管理系统涵盖了人资制度、人资机构、人资政策、人资总量以及人资实践等内容;而从微观层面上来看,政府人力资源管理系统通常涵盖了人资规划与战略、人资招聘与培训、组织与设计工作分析、薪酬管理、绩效考核、员工关系协调、员工行为奖惩与监督、员工职业生涯规划等多方面内容.因此,新时期如何提高政府人力资源管理各项工作的效率和水平,已然成为当前地方政府部门必须要认真思考和仔细探究的一个重要行政课题.鉴于此,笔者在本文针对新时期地方政府人力资源管理的重要意义、面临问题与创新策略展开一定系统化的分析与研究,以供借鉴与参考.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
金季凤
作者机构：
高唐县科学发展评价中心
文献出处：
引用格式：
[1]金季凤-.政府人力资源管理研究综述与展望)[J].人才资源开发,2022(08):17-18
A类：
B类：
源创新,创新管理,我国企业,开展效果,人力资源管理系统,堪称,协同作用机制,客观化,具体化,主要方向,工作职能,政府工作,质量与效率,资政,微观层面,统通,招聘,设计工作,工作分析,薪酬管理,绩效考核,员工关系,关系协调,员工行为,奖惩,员工职业生涯规划,认真思考,面临问题,问题与创新策略,分析与研究
AB值：
0.284749
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