典型文献
人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇有机结合的具体路径
文献摘要：
企业管理的实施主体是企业员工,因而员工能力素质及管理水平均会影响最终的管理成效.因此,企业需要重视人力资源管理工作,通过绩效考核及薪酬待遇的有机结合,应对企业内部管理环境改变及外部发展环境日趋激烈所引发的员工考核及薪酬管理问题.作为人力资源管理的两个重要工作内容,绩效考核及薪酬待遇管理的融合开展,可实现二者优势联合,可为企业的核心竞争力提升提供助力,并能促进企业的长远发展,有助于人力资源管理制度的完善构建,可制定出更加科学可行的绩效考核机制与薪酬待遇管理制度,从而通过人力资源管理优化保障企业的长效与稳定发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
杨建波
作者机构：
平潭综合实验区城市发展集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]杨建波-.人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇有机结合的具体路径)[J].人才资源开发,2022(23):84-86
A类：
B类：
薪酬待遇,遇有,具体路径,实施主体,企业员工,员工能力,能力素质,管理成效,人力资源管理工作,企业内部管理,管理环境,日趋激烈,薪酬管理,管理问题,工作内容,待遇管理,融合开展,竞争力提升,完善构建,绩效考核机制,人力资源管理优化
AB值：
0.328235
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