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新时期电力企业薪酬市场化改革措施探讨
文献摘要：
步入新时期,随着国有企业三项制度改革的深入推进,薪酬市场化改革首当其冲,直接影响国企员工的"钱袋子",牵动着国有企业所有人的利益,因此,深入、有效地推进薪酬制度改革难度甚大.本文主要探讨国有企业薪酬市场化改革措施,旨在提升电力企业薪酬管理水平,发挥薪酬的激励作用,促进企业高质量发展.
文献关键词：
制度改革;薪酬水平;分配模式
中图分类号：
作者姓名：
农晓晓
作者机构：
南方电网产业投资集团有限责任公司,广东 广州 510000
文献出处：
引用格式：
[1]农晓晓-.新时期电力企业薪酬市场化改革措施探讨)[J].企业改革与管理,2022(21):77-79
A类：
B类：
电力企业,市场化改革,改革措施,措施探讨,三项制度改革,首当其冲,国企员工,钱袋子,牵动,所有人,薪酬制度改革,企业薪酬管理,激励作用,企业高质量发展,薪酬水平,分配模式
AB值：
0.325927
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