典型文献
国际化石油公司薪酬改革的思路
文献摘要：
中国石油企业在当前经济全球化发展趋势下,一直在不断积极地向国际化方向发展,意在"走出去",与国际接轨.但在实际发展中,受到多种因素阻碍,如缺乏完善的人力资源管理体系、薪酬制度不科学等,致使国际化石油公司实际运行阻碍重重.现阶段,中国石油企业正处于"走出去"发展阶段,因此,人力资源管理的关键在于,对海外员工实施科学的薪酬福利管理方式,并进一步探索适宜的本地化员工薪酬管理模式,主要目的在于更好地加强人员管理,减少人才流失.对此,本文通过分析国际化石油企业现行薪酬制度现状,明确薪酬改革原则,并提出国际化石油公司薪酬改革对策,旨在构建出合理的国际化薪酬制度,进而助力中国石油企业进一步发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
褚福鑫
作者机构：
大庆油田国际勘探开发公司人力资源部
文献出处：
引用格式：
[1]褚福鑫-.国际化石油公司薪酬改革的思路)[J].人才资源开发,2022(14):85-87
A类：
B类：
石油公司,薪酬改革,中国石油企业,经济全球化发展,极地,接轨,人力资源管理体系,薪酬制度,实际运行,重重,实施科学,薪酬福利管理,本地化,员工薪酬,薪酬管理模式,人员管理,人才流失,制度现状,改革原则,改革对策
AB值：
0.265433
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