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国有企业薪酬福利管理问题和应对方法
文献摘要：
国有企业对于我国社会经济建设以及人民生活水平的提升都有重要意义。在当前市场经济发展背景下，相关企业管理者需要通过科学的内部管理建设，提升自身发展水平，保障国有企业的稳步发展。薪酬福利管理工作的展开，能够有效地提升人力资源管理水平，促进员工队伍职业素养的提升。本文通过对国有企业薪酬福利管理现状的分析，提出科学的管理策略，为我国国有企业与社会经济的发展作出贡献。
文献关键词：
国有企业;薪酬福利;管理问题;应对方法
中图分类号：
作者姓名：
奚荣杏
作者机构：
广西广业贵糖糖业集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]奚荣杏-.国有企业薪酬福利管理问题和应对方法)[J].经济与社会发展研究,2022(35):138-141
A类：
B类：
企业薪酬福利管理,管理问题,应对方法,人民生活水平,市场经济发展,企业管理者,内部管理,管理建设,稳步发展,人力资源管理水平,员工队伍,职业素养,作出贡献
AB值：
0.214477
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