典型文献
企业薪酬分配体系对人力资源管理激励作用分析
文献摘要：
员工既是企业各项工作的执行者,也是经济利益的产出者,一旦没有员工积极努力的工作,企业难以产生经济效益,甚至还有可能出现舞弊问题,导致企业经营管理水平降低.这些问题都和企业薪酬分配体系有关,设计科学的薪酬分配体系,更符合岗位人员的工作难度,既可以让员工个人价值获取到相应的报酬,也能激发员工的工作积极性,更好提升工作效率,有利于企业经济效益的增长.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘畅
作者机构：
新天绿色能源股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘畅-.企业薪酬分配体系对人力资源管理激励作用分析)[J].销售与管理,2022(14):33-35
A类：
B类：
企业薪酬,薪酬分配,分配体系,人力资源管理,激励作用,作用分析,执行者,经济利益,舞弊问题,企业经营管理,经营管理水平,平降,设计科学,工作难度,个人价值,价值获取,取到,报酬,工作积极性,提升工作效率,企业经济效益
AB值：
0.435682
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