典型文献
关于国有企业经理层任期制和契约化管理的实践与思考
文献摘要：
2020年10月,国务院国资委印发了《国企改革三年行动方案》,明确了 2020-2022年国企改革"1+N"政策体系和顶层设计的具体施工图.行动方案明确要求,国有企业要加强党的领导,要成为有核心竞争力的市场主体,落实董事会职权,健全市场化经营机制.在国务院国资委2022年召开的中央企业、地方国资委工作会议中也强调了"深化三项制度改革,完善薪酬待遇管理,加强工资总额调控".基于三项制度的原则,推行经理层成员任期制和契约化管理,推行职业经理人制度和用工市场化,健全业绩决定薪酬分配的机制,是改革中的重要举措.其中,推行经理层成员任期制和契约化管理已从2020年初"双百企业"的范围扩大至所有国企.方案要求,国有企业子企业在2021年底实现经理层成员任期制和契约化管理的覆盖率达到70％.结合企业实际情况,准确把握推行经理层成员任期制和契约化管理的实质,对更好、更稳推进这项工作并取得成效意义重大.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘喆
作者机构：
上海金山资本管理集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘喆-.关于国有企业经理层任期制和契约化管理的实践与思考)[J].销售与管理,2022(03):57-59
A类：
B类：
经理层,任期制和契约化管理,国资委,国企改革三年行动,三年行动方案,1+N,施工图,明确要求,加强党的领导,董事会职权,市场化经营,经营机制,中央企业,地方国资,三项制度改革,薪酬待遇,待遇管理,工资总额,职业经理人制度,薪酬分配,双百企业,子企业,更稳,取得成效
AB值：
0.224356
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