典型文献
企业员工对薪酬感知差异与其离职意愿间的实证研究
文献摘要：
受多种因素的影响,企业内部容易出现明显的员工薪酬分配差异.而薪酬是大部分工薪阶层员工的主要收入来源,因此,薪酬感知差异成为影响员工离职率的关键因素.本研究对薪酬感知差异与其离职意愿间的关系进行实证研究,在回顾以往参考文献的基础上,提出员工对薪酬感知差异与离职意愿间的假设关系,并利用问卷调查法收集相关的实证数据,通过SPSS24.0软件进行调查问卷统计分析,分析结果证实本研究提出的薪酬感知差异与离职意愿间的假设,并根据此结果总结研究结论.
文献关键词：
薪酬感知差异;离职意愿;薪酬满意度;工作绩效;实证研究
中图分类号：
作者姓名：
李园园
作者机构：
广州华商学院 广东广州 511300
文献出处：
引用格式：
[1]李园园-.企业员工对薪酬感知差异与其离职意愿间的实证研究)[J].现代营销,2022(24):63-65
A类：
薪酬感知差异
B类：
企业员工,离职意愿,企业内部,员工薪酬,薪酬分配,工薪阶层,收入来源,员工离职,离职率,参考文献,问卷调查法,实证数据,SPSS24,薪酬满意度,工作绩效
AB值：
0.228653
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