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基于双因素理论的事业单位员工激励问题研究
文献摘要：
事业单位承担着社会公共服务以及维护社会公共秩序的重要职责,是关系国计民生的一大主体.事业单位的正常运转,始终离不开单位员工的支持,为了让事业单位更好地适应市场环境的变化,事业单位加强人力资源管理是很有必要的.员工激励是事业单位人力资源管理的重要环节,解决好员工激励问题,对发挥事业单位内部岗位工作价值有很强的保障作用.双因素理论认为,激励因素是一种可以让员工获得满足感、幸福感的一种因素,保健因素是一种可能让员工陷入消极状态的因素,因此基于双因素理论对事业单位员工激励问题进行探讨,能够实现事业单位对员工的有效激励创造良好条件.
文献关键词：
双因素理论;事业单位;员工激励
中图分类号：
作者姓名：
左海燕
作者机构：
淄博市检验检测计量研究总院,山东 淄博 255000
文献出处：
引用格式：
[1]左海燕-.基于双因素理论的事业单位员工激励问题研究)[J].国际援助,2022(16):70-72
A类：
B类：
双因素理论,员工激励问题,社会公共秩序,重要职责,国计民生,开单,应市,市场环境,事业单位人力资源管理,工作价值,保障作用,激励因素,满足感,保健因素,有效激励,良好条件
AB值：
0.245044
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